宁波市人民政府发布《宁波市人才发展“十四五”规划》。“十四五”期间，宁波市人才总量的目标，将从2020年底的228.5万人再新增56.5万人，突破285万人。

宁波要打造全方位的人才安居支持体系。具体内容包括：

创新货币补贴与实物配置相结合的人才安居保障方式，建立支持人才短期来甬、长期居留、在甬扎根的综合性安居体系。

加大人才安家补助、购房补贴力度，提升人才生活安居保障水平，允许符合条件的高层次人才优先购房。

在人才相对集中的产业园区、高教园区、功能区等区域加大人才安居专用房配建力度，支持通过单列租赁住房用地计划、利用集体建设用地和企事业单位自有闲置土地、利用商业办公用房等方式筹集建设保障性人才租赁住房，加强全市人才安居房源统筹联动。

引入“未来社区”理念，试点集中建设面向高层次人才的共有产权住房。

进一步推广国际青年人才社区、青年人才驿站，推动市场主体建设租赁型青年人才房，吸引社会资本参与开发建设、运营管理和配套服务，加强多梯队、多层次的人才安居保障。

规划中，还明确要构筑重大区域性人才集聚高地，并明确了全市11个人才重点平台“十四五”期间的建设任务。

在人才安居方面，创新货币补贴与实物配置相结合的人才安居保障方式，建立支持人才短期来甬、长期居留、在甬扎根的综合性安居体系。加大人才安家补助、购房补贴力度，提升人才生活安居保障水平，允许符合条件的高层次人才优先购房。

同时，引入“未来社区”理念，试点集中建设面向高层次人才的共有产权住房。进一步推广国际青年人才社区、青年人才驿站，推动市场主体建设租赁型青年人才房，吸引社会资本参与开发建设、运营管理和配套服务，加强多梯队、多层次的人才安居保障。