9月3日，新疆准东经济技术开发区(以下简称“准东开发区”)财政局二级主办李霞提前到办公室，开始一天忙碌的工作。“聘到二级主办，肩上的担子更重了，应该更加努力的工作了。”除了李霞外，该开发区还有不少提前到岗的工作人员。这得益于准东开发区进行人事改革，全员竞聘上岗，激发了干部干事活力。

李霞持有中级职称证、且有着10年以上的工作经验。今年4月分，她到该开发区财政局工作后，工作中勤奋努力。本想着上个月全员竞聘岗位时，会聘为三级主办。然而，在竞聘期间，一路过关斩将，党工委决定直接聘为二级主办。此次全员竞聘中，除了李霞之外，该开发区还有6名工作人员也在竞聘中被晋级聘用。

据了解，因准东开发区成立时间短，完整规范的工作体系和机制尚未形成，导致干部人才干事创业热情不能充分激发、影响干部队伍创新创业活力。开发区党工委班子经研究分析后认为，只有进行人事改革，才能激发干部工作热情、激活干部创新创业活力。

“从这次的全员竞聘不难看出，开发区的管理体制、人员身份和选人用人机制都发生了根本性变化，这标志着开发区人事制度改革迈出的坚实步伐。”准东开发区党工委书记李绍海介绍，开发区有公务员身份、在编人员、员额控制数人员、研究生、挂职干部等多种身份工作人员，此次竞聘则是将所有人员的档案封存，打破身份界线和原有人事机制，实行能者上、平者让、劣者汰的原则。

从去年6月份开始，准东开发区进行全方位体制机制评估，带着问题先后赴疆内外学习考察、借鉴其他开发区改革经验，通过部门试点总结经验，最终形成了适合该开发区的人事制度改革体系。全员竞聘中，坚持能进能出、能上能下的原则，有7名像李霞这样的工作人员获晋级聘用，先后有20余人落聘，还有20多人被降级聘用。通过岗位公开、资格审查、竞聘答辩、会议研究等程序，确定了各级岗位共200余名被聘用人员。

目前，通过竞聘上岗人员已统一与该管委会签订三年的聘用合同，正以饱满的热情投身到新的岗位中。